IBM начинает крупнейшее сокращение персонала в истории

26 янв 2015 18:00 #6512 от ICT
В ближайшие дни корпорация IBM начнет масштабное сокращение персонала, уволив около 111 тыс. сотрудников или 26% своего штата, который сейчас составляет 430 тыс. Это станет крупнейшим сокращением в истории IBM, которое побьет рекорд в 60 тыс. уволенных из IBM сотрудников в 1993 году. Первым о предстоящем масштабном сокращении в IBM написал в своем блоге на сайте Forbes Роберт Крингли (Robert X. Cringely), журналист и автор недавно опубликованной книги «Закат и падение IBM» (The Decline and Fall of IBM) . Англоязычные издания, перепечатавшие новость о сокращении в IBM, приводят мнение ИТ-экспертов, усомнившихся в объявленном масштабе сокращений. Получить комментарий от IBM никому из них пока не удалось. По словам Роберта Крингли, о «проекте Chrome», (под этим кодом фигурирует программа крупнейшей кадровой реорганизации в истории IBM) ему стало известно перед Рождеством 2014 г. Анонс сокращений персонала в рамках проекта Chrome ожидается в ближайшие дни. Как пишет Крингли, целью реорганизации станет наведение порядка в бизнес-процессах компании, в которой, к IV кварталу 2014 г. наблюдалось падение выручки на протяжении 11 кварталов подряд. В 2014 г. выручка IBM снизилась на 5,7% и составила $92,8 млрд. Реорганизация позволит IBM сосредоточиться на бизнесе в сфере «облачных» вычислений в ущерб традиционному для компании аппаратному бизнесу. Сокращения затронут, главным образом, сотрудников компании, работающих в США, хотя коснутся персонала и в других странах.
На днях может начаться крупнейшее в истории сокращение в IBM По мнению Крингли, глубокие сокращения ожидаются в подразделениях IBM, занятых производством мейнфреймов и систем хранения данных. Журналист называет это решение «немного близоруким и характерным для IBM» (this is a bit short-sighted and typical for IBM), поскольку компания только что заявила о выпуске Ссылка на источник


  • Сообщений: 103416

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Мы в соц. сетях