Superjob.ru создал сервис для слежки за соискателями на работу через соцсети

Агрегатор данных из соцсетей Рекрутинговый портал Superjob.ru представил прототипсервиса, который позволит работодателям автоматически генерировать о кандидатахна свои вакансии разноплановую информацию, собранную из соцсетей. «Продуктрешает задачу выявления о человеке скрытых данных; не обязательно негативных»,— пояснил руководитель пресс-службы портала Иван Кузнецов. Как можно было понять из общения с сотрудниками компании,аналитика сервиса, получившего название Social link, не распространяется на оценку смыслового содержания постов, комментариев и фотографий, размещенных в той или иной соцсети. Выяснять, например, культурологические взгляды кандидатарекрутеру все равно придется «вручную». Однако продукт структурирует базовыеданные (предыдущие места работы, членство в группах по интересам, социальныесвязи и пр.) и облегчает их финальный анализ. В Superjob.ru заверяют, что еще с ноября 2016 г. у клиентов порталабыла возможность в рамках базового сервиса по подбору персонала с вероятностью,близкой к 100%, находить все аккаунты человека (и изучать их самостоятельно).Теперь к этому добавляется анализ 34 параметров сведений, которые из страницпод этими аккаунтами можно извлечь. В компании сообщили CNews, что точных прогнозов о срокахвыхода продукта на рынок пока нет. В Superjob.ru сначала намерены изучить мнениесвоих заказчиков о прототипе. Среди них — «Вымпелком», МТС, LG Electronics,2ГИС, Coca-Cola HBC Russia, PepsiCo, «Бургер кинг Россия», Бинбанк, «Альфастрахование»,«Северсталь», «Связной», Media Markt, World Class и др. Также в компании покане определились, будет ли Social link отдельным платным сервисом или бесплатноинтегрируется в базовый коммерческий сервис портала. Как это работает В компании указывают, что сервис главным образом сможетпомочь работодателям при первичном анализе кандидатур, при подготовке к собеседованию и при принятии окончательного решения о найме. http://filearchive.cnews.ru/img/news/2016/08/09/superjob700.jpg"> С помощью нового сервиса Superjob.ru работодатели смогут сгенерировать срез данных о кандидате из соцсетей Повысить котировки человека, например, смогут фотографии с результатами его труда (творческие работы дизайнеров, кулинарные произведенияповаров и т. д.), которые он не совсем внятно продемонстрировал в основномрезюме. Также пытливые рекрутеры смогут убедиться, что человек действительнодолгое время трудился в конкретных компаниях или учился в образовательныхучреждениях, если Social link выявит достаточное количество «френдов» из этихже мест. Понизить мнение о кандидате смогут, например, сведения о несовсем «благонадежных» сообществах, в которых он состоит (националистических, ортодоксальнорелигиозных, связанных с азартными играми и пр.), а также различные фотографии,где соискатель представлен в свете, который его работодатель почему-либо считаетне соответствующим корпоративной культуре своей фирмы. Кроме того, нежелательное впечатление на многих рекрутеровмогут произвести негативные отзывы о предыдущих работодателях, использование нецензурнойлексики и общая безграмотность постов. «Социальные сети позволяют быстро вытянуть о человекеинформацию, которая наши субъективные о нем мысли приведет в порядок, скажет, чтос ним не так», — поясняет Иван Кузнецов. [b]Какую еще информациюмогут начать искать рекрутеры[/b] В настоящий момент в Superjob.ru изучают востребованностьеще ряда параметров оценки кандидатов и перспективы дополнений к продукту.Например, в компании интересуются у своих клиентов, было бы им интересно собиратьвсе данные из соцсетей об уже нанятых на работу людях. Другое возможное новшество — поиск среди собственныхсотрудников друзей кандидата, а также выявление связей своего менеджмента с работникамиконкурентов. Кроме того Social link в будущем возможно станет искать по соцсетям подходящих на вакантную должность кандидатов, которые уже где-тотрудоустроены и в активном поиске новой работы не находятся. [b]Как появился сервис[/b] По словам Кузнецова, сегодня уже каждая третья компания в России говорит о том, что использует информацию из соцсетей, принимая решения о найме кандидатов, и за последние два года количество таких компаний вырослопочти в два раза. «Мы знаем, что рекрутеры уже формируют системные подходыиспользования информации из соцсетей, — заверяет Кузнецов. — Уже есть списокпозиций, при найме на которые обращение к соцсетям становится буквальногигиеническим фактором. И можно выделить виды контента, которые оказываютбольшее или меньшее влияние на решение о кандидате». Как можно было заключить из анкет, использованных на презентации сервиса, в Superjob.ru сейчас особое внимание уделяют такимпрофессиям как PR-менеджер, специалист по подбору персонала, коммерческийдиректор, дизайнер и шеф-повар. Среди ключевых параметров их оцениваемой активностив соцсетях — характер фотографий, количество «друзей», качество социальныхсвязей, круг интересов, наличие портфолио, содержание постов. «Для решения задачи рассматривали вариант собственнойразработки сервиса, но в итоге остановили выбор на компании Double Data, у которой уже была готовая технология для банковского сектора», — поясняетКузнецов. В Double Data рассказали CNews, что аналитикой открытыхданных занимаются примерно четыре года, но готовый банковский продукт появилсягод назад. По словам директора компании по аналитике и качеству данных [b]Сергея Попова[/b], сейчас их решениемпользуются Сбербанк, Альфа-банк, Тинькофф банк, Банк хоум кредит и др. В основном оно задействуется для принятия решений о выдаче кредитов. По словам Попова, адаптация банковского сервиса под нужды Superjob.ruпотребовала преимущественно интерфейсных изменений. Базовая технология,созданная целиком силами Double Data, осталось прежним.[img]http://filearchive.cnews.ru/img/news/2016/08/09/superjob700.jpg"> С помощью нового сервиса Superjob.ru работодатели смогут сгенерировать срез данных о кандидате из соцсетей Повысить котировки человека, например, смогут фотографии с результатами его труда (творческие работы дизайнеров, кулинарные произведенияповаров и т. д.), которые он не совсем внятно продемонстрировал в основномрезюме. Также пытливые рекрутеры смогут убедиться, что человек действительнодолгое время трудился в конкретных компаниях или учился в образовательныхучреждениях, если Social link выявит достаточное количество «френдов» из этихже мест. Понизить мнение о кандидате смогут, например, сведения о несовсем «благонадежных» сообществах, в которых он состоит (националистических, ортодоксальнорелигиозных, связанных с азартными играми и пр.), а также различные фотографии,где соискатель представлен в свете, который его работодатель почему-либо считаетне соответствующим корпоративной культуре своей фирмы. Кроме того, нежелательное впечатление на многих рекрутеровмогут произвести негативные отзывы о предыдущих работодателях, использование нецензурнойлексики и общая безграмотность постов. «Социальные сети позволяют быстро вытянуть о человекеинформацию, которая наши субъективные о нем мысли приведет в порядок, скажет, чтос ним не так», — поясняет Иван Кузнецов. Какую еще информациюмогут начать искать рекрутеры В настоящий момент в Superjob.ru изучают востребованностьеще ряда параметров оценки кандидатов и перспективы дополнений к продукту.Например, в компании интересуются у своих клиентов, было бы им интересно собиратьвсе данные из соцсетей об уже нанятых на работу людях. Другое возможное новшество — поиск среди собственныхсотрудников друзей кандидата, а также выявление связей своего менеджмента с работникамиконкурентов. Кроме того Social link в будущем возможно станет искать по соцсетям подходящих на вакантную должность кандидатов, которые уже где-тотрудоустроены и в активном поиске новой работы не находятся. Как появился сервис По словам Кузнецова, сегодня уже каждая третья компания в России говорит о том, что использует информацию из соцсетей, принимая решения о найме кандидатов, и за последние два года количество таких компаний вырослопочти в два раза. «Мы знаем, что рекрутеры уже формируют системные подходыиспользования информации из соцсетей, — заверяет Кузнецов. — Уже есть списокпозиций, при найме на которые обращение к соцсетям становится буквальногигиеническим фактором. И можно выделить виды контента, которые оказываютбольшее или меньшее влияние на решение о кандидате». Как можно было заключить из анкет, использованных на презентации сервиса, в Superjob.ru сейчас особое внимание уделяют такимпрофессиям как PR-менеджер, специалист по подбору персонала, коммерческийдиректор, дизайнер и шеф-повар. Среди ключевых параметров их оцениваемой активностив соцсетях — характер фотографий, количество «друзей», качество социальныхсвязей, круг интересов, наличие портфолио, содержание постов. «Для решения задачи рассматривали вариант собственнойразработки сервиса, но в итоге остановили выбор на компании Double Data, у которой уже была готовая технология для банковского сектора», — поясняетКузнецов. В Double Data рассказали CNews, что аналитикой открытыхданных занимаются примерно четыре года, но готовый банковский продукт появилсягод назад. По словам директора компании по аналитике и качеству данных Сергея Попова, сейчас их решениемпользуются Сбербанк, Альфа-банк, Тинькофф банк, Банк хоум кредит и др. В основном оно задействуется для принятия решений о выдаче кредитов. По словам Попова, адаптация банковского сервиса под нужды Superjob.ruпотребовала преимущественно интерфейсных изменений. Базовая технология,созданная целиком силами Double Data, осталось прежним.