Насколько вырастут в 2016 г. в России зарплаты ИТ-специалистов. Цифры

Рост ИТ-зарплат в 2016 г. В 2016 г. на российском ИТ-рынке ожидается незначительный рост заработных плат. Об этом CNews рассказали эксперты рынка труда. Так, агентство HeadHunter ожидает роста на 8-10%, сообщила CNews руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» Наталья Данина. Рекрутинговое агентство «Каус» дало менее оптимистичный прогноз, ожидая роста заработных плат в интервале 5-7% по сравнению с 2015 г. В свою очередь, представители сайта Superjob.ru согласились, что в 2016 г. стоит ожидать роста зарплат на ИТ-рынке, но не уточнили конкретную величину. Специалисты в фаворите Участники рынка согласились друг с другом, что рост зарплат, в основном, затронет высококвалифицированных специалистов. «В первую очередь это касается разработчиков, аналитиков, высококвалифицированных ИТ-специалистов. На массовых позициях (системный администратор, специалист техподдержки) зарплаты если и будут расти, то совсем незначительно», — поделился с CNews ведущий специалист Superjob.ru по взаимодействию со СМИ Владислав Гладенков. «Рост зарплат возможен только у специалистов высокого уровня, знающих английский язык. У специалистов среднего и низшего уровня особых перспектив в ближайшее время не появится, у компаний нет ресурсов даже на частичную компенсацию инфляции», — заявил CNews руководитель компании Git in Sky Сергей Житинский. Переориентация на зарубежных работодателей В иностранной валюте стоимость труда российских специалистов упала в разы, напомнила Наталья Данина. «Разработчики — одни из тех немногих специалистов, которые «жестко» не привязаны к физическому рабочем месту. Сейчас мы видим, как многие программисты меняют свои зарплатные ожидания из рублевых в валютные и переориентируются на выполнение заказов для иностранных заказчиков», - добавила она. http://filearchive.cnews.ru/img/cnews/2016/02/01/tech500.jpg"> [b]По разным оценкам, ИТ-зарплаты в России вырастут на 5-10% в 2016 г.[/b] «Если раньше ожидаемая зарплата в p100 тыс. была равна $3 тыс. (при курсе p30 за $1), а потом — $2 тыс. (при p50 за $1), то сейчас — $1,3 тыс. (p75 за $1). Поэтому, даже указывая зарплатные ожидания в $2 тыс., они становятся очень выгодными работниками для иностранных компаний», — указала представитель HeadHunter. «Мы возвращаемся на уровень первой половины нулевых, когда работать за доллары нашим инженерам было выгоднее. С 2005 г. предложения иностранных компаний стали перебивать отечественные, сначала в Москве, а со временем и в Питере. Теперь опытным специалистам опять стало выгоднее работать в окладе по долларовому эквиваленту. Но таких специалистов немного, где-то 10-15% от общего количества», — отметил Житинский. [b]Рост ИТ-зарплат в 2015 г.[/b] По данным HeadHunter, за прошедший год заработные платы в России в целом снизились на 1,06%. «Это данные заработных плат, которые компании платят сотрудникам», — пояснила Данина. При этом, добавила она, если учесть инфляцию, то реальные доходы сотрудников компаний сократились примерно на 14%. Однако в ИТ-сфере, напротив, исследователи из HeadHunter зафиксировали рост зарплат на 9% за 2015 г. С ростом зарплат на ИТ-рынке России в 2015 г. согласился руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru [b]Павел Лебедев[/b]. «Номинально зарплатные предложения росли в ИТ-сфере в течение всего 2015 г. Рост за год составил порядка 5,2% в среднем по отрасли», — рассказал он CNews, добавив, что подобный рост наблюдался и в других сферах, например, в рекламе и маркетинге рост зарплат составил 2,3%, а в строительстве — 4,6%. «Однако даже в рамках одной отрасли наблюдались разнонаправленные тенденции. На одни позиции зарплатные предложения работодателей росли, на других были стабильны, для третьих — повышались. Чаще всего зарплаты растут у тех специалистов, которые влияют на конкретный результат, чьи функции сильно востребованы в текущий момент. Также зарплаты растут у дефицитных специалистов, которых сложно найти на открытом рынке и которые востребованы на мировом рынке (могут брать проекты заграницей с оплатой в валюте)», — рассказал Лебедев. Например, специалистам по информационной безопасности в конце 2015 г. предлагали в среднем на 21% больше, чем в январе 2015 г. Также выросли зарплаты PHP-программистов (на 12%) и веб-дизайнеров (на 8%). При этом у разработчиков Oracle зарплатные предложения снизились на 10% за 2015 г., а у системных администраторов зарплаты не изменились, поделился Лебедев. [b]Индексация в 2016 г.[/b] В 2016 г. примерно треть работодателей, с которыми работает HeadHunter, запланировали индексацию окладов, рассказали CNews в компании. По прогнозам аналитиков, средний размер индексации составит 7-8%. В первую очередь, она затронет менеджеров, начиная от руководителя подразделения, и выше. В то же время у специалистов начального уровня заработные платы либо не изменятся, либо даже сократятся (последнее касается предлагаемых зарплат для новых работников).[img]http://filearchive.cnews.ru/img/cnews/2016/02/01/tech500.jpg">
По разным оценкам, ИТ-зарплаты в России вырастут на 5-10% в 2016 г. «Если раньше ожидаемая зарплата в p100 тыс. была равна $3 тыс. (при курсе p30 за $1), а потом — $2 тыс. (при p50 за $1), то сейчас — $1,3 тыс. (p75 за $1). Поэтому, даже указывая зарплатные ожидания в $2 тыс., они становятся очень выгодными работниками для иностранных компаний», — указала представитель HeadHunter. «Мы возвращаемся на уровень первой половины нулевых, когда работать за доллары нашим инженерам было выгоднее. С 2005 г. предложения иностранных компаний стали перебивать отечественные, сначала в Москве, а со временем и в Питере. Теперь опытным специалистам опять стало выгоднее работать в окладе по долларовому эквиваленту. Но таких специалистов немного, где-то 10-15% от общего количества», — отметил Житинский. Рост ИТ-зарплат в 2015 г. По данным HeadHunter, за прошедший год заработные платы в России в целом снизились на 1,06%. «Это данные заработных плат, которые компании платят сотрудникам», — пояснила Данина. При этом, добавила она, если учесть инфляцию, то реальные доходы сотрудников компаний сократились примерно на 14%. Однако в ИТ-сфере, напротив, исследователи из HeadHunter зафиксировали рост зарплат на 9% за 2015 г. С ростом зарплат на ИТ-рынке России в 2015 г. согласился руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. «Номинально зарплатные предложения росли в ИТ-сфере в течение всего 2015 г. Рост за год составил порядка 5,2% в среднем по отрасли», — рассказал он CNews, добавив, что подобный рост наблюдался и в других сферах, например, в рекламе и маркетинге рост зарплат составил 2,3%, а в строительстве — 4,6%. «Однако даже в рамках одной отрасли наблюдались разнонаправленные тенденции. На одни позиции зарплатные предложения работодателей росли, на других были стабильны, для третьих — повышались. Чаще всего зарплаты растут у тех специалистов, которые влияют на конкретный результат, чьи функции сильно востребованы в текущий момент. Также зарплаты растут у дефицитных специалистов, которых сложно найти на открытом рынке и которые востребованы на мировом рынке (могут брать проекты заграницей с оплатой в валюте)», — рассказал Лебедев. Например, специалистам по информационной безопасности в конце 2015 г. предлагали в среднем на 21% больше, чем в январе 2015 г. Также выросли зарплаты PHP-программистов (на 12%) и веб-дизайнеров (на 8%). При этом у разработчиков Oracle зарплатные предложения снизились на 10% за 2015 г., а у системных администраторов зарплаты не изменились, поделился Лебедев. Индексация в 2016 г. В 2016 г. примерно треть работодателей, с которыми работает HeadHunter, запланировали индексацию окладов, рассказали CNews в компании. По прогнозам аналитиков, средний размер индексации составит 7-8%. В первую очередь, она затронет менеджеров, начиная от руководителя подразделения, и выше. В то же время у специалистов начального уровня заработные платы либо не изменятся, либо даже сократятся (последнее касается предлагаемых зарплат для новых работников).