По данным HeadHunter доля женщин в ИТ профессиях в России составляет 21%. Из них руководящие посты занимает 7%. При этом на рынок выходит все больше

Об этом рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина на форуме Dell Technologies. Открыла тематическую сессию под названием "Women in technology: анализ рынка от hh.ru" представитель глобальной маркетинговой команды Dell Technologies EMEA Шарлотт Шмидт. Она привела данные, что к 2030 году возможна глобальная нехватка специалистов в области цифровых технологий, которая составит 4,3 миллиона. Шарлотт упомянула, что гендерное разнообразие увеличивает вероятность повышения финансовой отдачи компании на 21%. При том, что техническое образование получает мало женщин, только половина из них остается работать в этой сфере. Наталья Данина напомнила, что в России население140 млн человек. Из них в трудоспособном возрасте находится 75 млн. И только около 1 млн трудятся в цифровых профессиях. Она сказала, что в целом рынок растет, но ИТ сегмент растет опережающими темпами по отношению к нему. Больше всего вакансий среди цифровых профессий по данным hh размещено в ИТ и телеком отрасли по России. На втором месте маркетинг. Далее с большим отставанием идут "начало карьеры", "искусство и медиа", "продажи", "банки" и "производство". При общей 10%-ной доли вакансий ИТ и телекома на рынке России 82% из них – цифровые профессии. Из 6%-ной доли маркетинга на рынке 33% вакансий - цифровые. В топе спроса специалисты в области искусственного интеллекта и нейронных сетей. Прирост вакансий в области ИИ в России за 1 полугодие 2019 г. по отношению к 1 полугодию 2018 г. составил 93%. Прирост резюме в области ИИ за этот период – 47%. По нейронным сетям прирост резюме составил 83%, прирост вакансий – 61%. Наталья Данина отметила, что помимо превышения вакансий над резюме работодатели сталкиваются с отсутствием достаточных навыков и квалификаций специалистов. Вторая трудность при найме сотрудников в том, что подходящие претенденты на вакансию есть, но они хотят заработную плату выше, чем может предложить компания. Средняя заработная плата в вакансиях цифровых профессий по Москве составляет 58-60 тыс. руб., по Санкт-Петербургу 45-47 тыс. руб., в регионах 30-35 тыс. руб. Наталья отметила, что стоит учитывать тот факт, что заработная плата высококвалифицированных специалистов намного выше среднерыночной, но показатель рассчитан усреднено с учетом всех категорий работников. Она привела данные, что в среднем оплата труда в сфере цифровых профессией в 2 раза выше других в России. В некоторых областях заработная плата доходит до трехкратного превышения по сравнению с нецифровыми профессиями. По данным hh распределение по полу в сфере ИТ происходит следующим образом: в Москве 20% женщин, занятых в этой области, а мужчин 80%. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области 23% к 77%. В регионах одинаково с Москвой. В целом по отраслям доля женщин больше всего в сфере управления персоналом: 82% всего, из них 72% - занимают руководящие позиции. На втором месте наука и образование с долей женщин 79%, из них 65% - руководители. На третьем месте бухгалтерия и финансы с долей 87% и 60% соответственно. В ИТ доля руководителей женщин всего 7%, в целом 21% женщин работают в ИТ сйфере. Наталья Данина сказала о том, что женщины имеют заниженные ожидания по зарплате по сравнению с мужчинами. Такая картина особенно четко прослеживается в целом по рынку труда в России. Сотрудники женского пола рассчитывают получать на 31% меньше, чем мужского, а женщины-руководители – на 35%. Намного лучше ситуация по денежным предпочтениям в ИТ области. Разница у руководителей ИТ подразделений у женщин с мужчинами в зарплатных ожиданиях составила 8%. По данным hh все больше женщин на рынке ИТ с опытом работы от 0 до 6 лет, с опытом более 6 лет пока лидируют специалисты мужского пола. Ссылка на источник