Повышенные темпы привлечения ИТ-кадров ухудшили их качество

Вчера, 9 апреля, президент компании Superjob.ru Алексей Захаров представил совместное исследование компании ООО "Первый Бит" и ООО "СуперДжоб", в котором рассказал про истоки кадрового дефицита и объяснил, почему в последние два года в ИТ-сфере дефицит будет нарастать быстрее, чем в других сферах. Алексей Захаров говорил про то, что демографическая яма началась в 2008 г., когда каждый последующий год на рынок труда выходило на 50 тыс. - 100 тыс. молодых людей меньше, чем в предыдущий. "Нарастающим итогом за 15 лет стало то, что мы имеем миллионы специалистов, недополученных на рынке труда. За молодежь с маленькой квалификацией, которая даже не хочет работать, работодатели готовы платить все больше и больше", - отметил он. Алексей Захаров сообщил корреспонденту ComNews, что ИТ-кадров на рынке все меньше и меньше, а потребность в них все больше и больше. "В результате этого качество кадров падает очень сильно, а мотивации повышать квалификацию существующих кадров не очень много, потому что внутренняя конкуренция из-за повышенного спроса отсутствует", - считает Алексей Захаров. Он говорил о том, что для молодежи это хороший показатель, когда за нее конкурируют на рынке работодатели. "Я не помню, когда я в последний раз слышал, что без опыта берут на работу", - упомянул Алексей Захаров. Он вспомнил, что заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова в конце 2023 г. сказала, что в школах не хватает 11 тыс. учителей. "По данным финансового университета при правительстве РФ недостача в кадрах 250 тыс. учителей, а по данным педагогического сообщества, которые считают немного по-другому и говорят о том, что не хватает 250 тыс. преподавателей с учетом того, что они все будут работать на три ставки, но если посчитать реально и расценивать одну ставку, значит, не хватает 750 тыс. учителей в стране, просто чтобы кого-то учить, в том числе математике", - сказал Алексей Захаров. Ректор московского государственного университета Виктор Садовничий сказал в конце 2023 г., что в России за последние два года на ЕГЭ физику и математику выбрали на 35% меньше молодых людей, чем до этого. "Из чего мы понимаем, что через четыре года из национального исследовательского ядерного университета "МИФИ", из Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана, а также из Московский физико-технического института выйдет на 35% меньше будущих потенциальных программистов, чем могло бы быть", - подсчитал Алексей Захаров. Он также отметил, что в России стало очень модно учиться ИТ-специальности: тысячи людей обучаются и становятся джунами (программист начального уровня квалификации и должности - прим. ComNews), при том, что почти ни у кого из этих джунов нет ни малейшего шанса стать даже мидл (от англ. middle, средний), не говоря уже о синьоре (от англ. senior, старший), потому что на ИТ-направление идут учиться люди, которые не получат на ЕГЭ по математике даже 50-ти баллов из-за низкого уровня базы знаний. Партнер iKS-Consulting Татьяна Толмачева отметила, что процесс рекрутинга многих технических позиций предполагает серьезную проверку знаний как теоретических, так и практических. "Качество образования - важное условие, но не менее важен и опыт работы в индустрии. Проблема будет скорее всего в том, чтобы все выпускники без опыта работы в ИТ-индустрии смогли бы устроиться на работу. Есть дефицит на высококвалифицированные кадры. Дефицита на молодых ИТ-специалистов я не наблюдаю", - сказала Татьяна Толмачева и отметила, что она замечает спрос на ИТ-специалистов со знанием и пониманием других индустрий, которые находятся на стыке технологий и конкретных отраслей (нефтегаз, медицина, транспорт, пр.).\[quote\] https://www.comnews.ru/content/232557/2024-04-09/2024-w15/1008/ekonomik… \[/quote\] Татьяна Толмачева говорит о том, что понимание ИТ-сферы требует квалификацию в технологиях, осознания устройства бизнес-процессов и специфики конкретной отрасли. "Насколько я знаю, во многих вузах, готовящих специалистов для конкретной отрасли, есть факультеты информационных технологий. Это и будет определять баланс. Сотрудникам отраслевых компаний тоже нужно понимать технологии, чтобы решать задачи автоматизации и цифровизации бизнеса", - пояснила она. Ссылка на источник