CorpSoft24 совместно с "Т1 Инновации" внедрила отечественную HRM-систему в ПАО "РусГидро"

Компания CorpSoft24 совместно с "Т1 Инновации" внедрила систему управления персоналом (HRM) на базе отечественной платформы "1С: Предприятие" в ПАО "РусГидро" в рамках программы импортозамещения. В результате внедрения у предприятия вырастет эффективность кадровых процессов: время подготовки отчетности сократится на 20%, а затраты на развитие и сопровождение решения уменьшатся на треть. Группа "РусГидро" — крупнейший российский энергетический холдинг, который объединяет более 60 гидроэлектростанций, тепловые электростанции и электросетевые активы, а также энергосбытовые компании и научно-проектные институты. До старта проекта в ПАО "РусГидро" действовала система управления персонала ИСУП на базе SAP HR, которая была серьезно кастомизирована под требования законодательства РФ. Следствием кастомизации ИСУП были существенные временные и финансовые затраты на подготовку обновлений системы в связи с изменениями законов и требований бизнеса. При этом часть необходимого "РусГидро" функционала отсутствовала. Например, межфилиальные переводы работников реализовывались через увольнение / прием на работу вместо кадрового перемещения. Из-за архитектурных особенностей ИСУП подобные доработки были очень дорогостоящими. В то же время в некоторых дочерних обществах ПАО "РусГидро" на момент старта проекта осуществлялась эксплуатация решений на платформе "1С:Предприятие 8". Обновление отечественных решений в случаях изменения законодательства происходило более оперативно и менее затратно, детализация регламентированной отчетности была на более высоком уровне, была автоматизирована интеграция с государственными ИС. В 2022 г. в рамках процесса импортозамещения было принято решение о замене ранее действующей системы ИСУП на отечественный программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" версии 3.1. Исполнителем по проекту стало ООО "РусГидро ИТ Сервис", а CorpSoft24 и "Т1 Инновации" выступили как субподрядчики, обладающие необходимой экспертизой и уже имеющие успешный опыт перевода решений SAP на платформу "1С:Предприятие 8". "Благодаря слаженной работе проект был реализован всего за 7 месяцев. При этом он охватил исполнительный аппарат и 22 филиала ПАО "РусГидро": автоматизировано более 5000 рабочих мест при одновременном подключении до 500 сотрудников", — рассказал Григорий Павлюков, руководитель проектов "Т1 Инновации". "В ходе проекта наши специалисты совместно с "Т1 Инновации" разработали систему "ЛУЧ" на базе ПП "1С:ЗУП 8 КОРП" с использованием СУБД PostgreSQL. Система была установлена на серверном оборудовании общества, проведены необходимые настройки, осуществлен ввод в эксплуатацию. Кроме того, был проведен инструктаж пользователей, выполнена миграция исторических данных по сотрудникам, начислениям и выплатам, а затем осуществлен ввод "ЛУЧ" в промышленную эксплуатацию и настроена интеграция со смежными системами компании", — рассказал Николай Волков, руководитель проектов CorpSoft24. В результате проекта в "ЛУЧ" автоматизированы следующие функциональные блоки: управление организационно-штатной структурой, кадровое делопроизводство, воинский учет, охрана труда, учет рабочего времени персонала, учет отсутствий сотрудников, расчет заработной платы и других видов начислений, личный кабинет сотрудника, учет льгот и негосударственное пенсионное обеспечение. "Сжатые сроки проекта диктовали свои условия: акцент был смещен с расширения функционала типовой конфигурации на проработку качественной миграции исторических данных в новую систему. Выявленные расхождения в подходе к расчету заработной платы принимались заказчиком, чтобы максимально сохранить типовой функционал новой платформы, а уже в процессе опытно-промышленной эксплуатации "ЛУЧ" формировался список функциональных разрывов. Этот подход позволил соблюсти временные рамки и одновременно подготовить максимально полный реестр функциональных требований для развития новой системы", — отметил Николай Волков. CorpSoft24 была создана вычислительная инфраструктура, которая обеспечила работоспособность системы с требованиями более 500 одновременно работающих пользователей и доступностью 98%. Такая доступность предполагает работу в режиме 24/7 с регламентным окном в 1 час в день и максимально допустимым временем простоя 120 часов в год. В результате перехода на новую систему работа кадровой службы ПАО "РусГидро" и филиалов не останавливалась ни на один день, начисления и выплаты заработной платы более 5000 сотрудников были осуществлены в установленные сроки. Качество перенесенных исторических данных позволило не допустить ошибок в начислениях зарплаты персонала. В результате время подготовки управленческой и регламентированной отчетности в компании сократится на 20%, а затраты на дальнейшее развитие и сопровождение решения уменьшатся на 20-30%. Кроме того, ожидается сокращение операционных и административных расходов на кадровое делопроизводство на 5%. Такие показатели будут достигнуты за счет использования централизованных механизмов поддержки принятия управленческих решений кадровых процессов и оперативного реагирования на изменения законодательства. Ссылка на источник