Удаленка не планирует отступать

По результатам исследования, которое сервис SuperJob проводил среди 1000 работодателей из разных городов России, также выяснилось, что в Москве и Петербурге удаленка распространена больше: в столице дистанционный труд используют два из трех работодателей (68%), в Петербурге - 63% компаний. "Число работодателей, практикующих удаленную занятость, сегодня одно из самых высоких - 51%. Аналогичную ситуацию SuperJob наблюдал в декабре 2020 г. Больше удаленки было только в разгар пандемии в мае 2020 г.: тогда дистанционные сотрудники были в 59% компаний. Всего две-три недели назад о наличии сотрудников, работающих на дому, сообщал лишь 31% компаний", - рассказали в компании SuperJob. Также они отмечают, что, по результатам опроса, рекомендациям Минтруда об увеличении числа удаленных сотрудников собираются следовать 15% работодателей России, а среди московских и петербургских компаний - 17% и 16% соответственно. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина отмечает, что интерес к удаленному формату в России сегодня достаточно высок. Так, по данным январского опроса, который проводил сервис, 56% специалистов заявляют, что хотели бы в этом году решать свои рабочие задачи из дома. "Если сравнивать с другими странами, лидером по числу удаленных работников являются США, где на сегодняшний день 59% сотрудников работают удаленно. По миру этот показатель находится на уровне 16%", - отмечает Юлия Санина. По словам руководителя пресс-службы "hh.ru Северо-Запад" Марии Бузуновой, во время эпидемии многие компании, действительно, переводили и продолжают, во время подъема заболеваемости, переводить сотрудников на удаленку, чтобы люди могли выполнять рабочие обязанности из дома, но не каждую работу можно выполнять из дома, и количество таких профессий отличается в разных странах. "Так, в недавнем отчете исследователи из Чикагского университета проанализировали долю профессий, представители которых имеют возможность работать удаленно, в разных странах. Выяснилось многое. Например, исследование нашло корреляцию между низким уровнем ВВП и малым количеством профессий, которым можно работать удаленно. Исследователи анализировали 12 развитых стран - Люксембург, Швейцарию, Швецию и др. Данные показывают, что на момент исследования наибольшая доля "удаленщиков" трудилась в Люксембурге - чуть более 53% населения по самым разным профсферам. Россия не была включена в исследование, поэтому мы можем опираться на собственные данные. Так, исследования hh.ru показывают, что за 2021 г. число вакансий с удаленным графиком работы в России выросло в три раза, почти на 200%, по сравнению с аналогичным периодом 2020 г. и суммарно составило более 450 тыс. человек", - рассказывает эксперт. Также она отмечает, что осенью 2021 г., с началом новой волны пандемии, планы компаний по возврату к офисному режиму оказались преждевременными, и вакансий с постоянной удаленкой стало еще больше. "Всего, по официальным данным, по итогам 2021 г. дистанционно работает порядка 3 млн россиян - 5% от общего числа трудящихся в стране, но это и не 40-50%, как в других странах", - уточняет Мария Бузунова. Также она отмечает, что российские работодатели стараются по мере сил и желания все-таки переводить сотрудников на дистанционную работу, но это не происходит так массово, как в других странах. "Между тем мы видим: динамика и востребованность вакансий на удаленке остается высокой как у работодателей, так и у соискателей. Одним проще найти сотрудника и держать его на "домашнем" офисе, а вторым спокойней работать из дома и не бояться заразиться. Если так можно выразиться, удаленная работа становится ближе. Часть компаний продвигает удаленку для улучшения условий труда - возможность выбрать гибкий рабочий день или работу вне офиса может стать частью социальной политики компании. В то же время не будем забывать и о законодательной стороне вопроса, включающей в себя, например, дополнительные часы работы, и хотя в ТК РФ уже есть пояснения, как должен строиться рабочий день удаленщика, пока не все работники готовы сообщать о переработках на дому и требовать оплаты сверхурочных часов", - уточняет эксперт hh.ru. Чаще всего на удаленке оставляют ИТ-департаменты, бухгалтерию, отделы продаж и подразделения по работе с персоналом, отмечает SuperJob в своем исследовании. По данным сервиса "Работа.ру", чаще всего на удаленный формат работы переводят сферу ИТ, кадровые службы, бухгалтерию, офисных сотрудников. "Это оправданно, так как для выполнения ежедневных задач этих специалистов не требуется наличия специального оборудования или особых условий труда", - объясняет Юлия Санина. Аналитика вакансий и собственные исследования hh.ru показывают, что наибольшее число вакансий на удаленке на данный момент российские работодатели размещают в следующих сферах: ИТ, телеком (более 40% вакансий на удаленке с начала 2022 г. по РФ), продажи (37%), административной персонал (19%), маркетинг (12%), консультирование (5%), искусство и массмедиа (5%). А меньше всего вакансий удаленного формата российские работодатели размещают в сфере добычи сырья, в области фитнес-клубов и салонов красоты, в ресторанно-гостиничном бизнесе, в медицинской сфере и производственной отрасли, то есть в тех сферах, где люди непосредственно взаимодействуют с другими людьми (клиентами) или с оборудованием. "В данном случае мы видим, что для работодателей с большой долей вакансий на удаленке проще организовать рабочее место - а это уже является прямым требованием ТК РФ - для своего работника. Также напомню, что далеко не все работы и, как следствие, работников компании могут перевести на дистанционный формат и дать работать из дома. К таким относятся работы, связанные с технологическим оборудованием, которое располагается на площадке работодателя и трудно или невозможно к транспортировке, сюда же относятся работы, связанные с продукцией, которая производится на технологических площадках", - рассказывает Мария Бузунова из hh.ru. Также она отмечает, что часть работодателей и самих работников не хотят работать из дома и готовы вернуться в офис или трудиться в гибридном формате (несколько дней дома, остальные - в офисе). Согласно опросу hh.ru, таких на данный момент порядка 37% в среднем по России. Также, по данным сервиса, количество резюме россиян, которые рассматривают только удаленную занятость, в конце 2021 г., достигло 1,2 млн - в три раза больше, чем в начале пандемии. По словам Марии Бузуновой, с точки зрения рисков работы в удаленном формате, работодателям стоит предусмотреть проведение краткого курса лекций о безопасном поведении в интернете и работе с документами в облачных сервисах. По ее мнению, такой курс лучше всего проводить для всех работников, переходящих на удаленку, вне зависимости от пола, возраста, стажа, уровня должности и т.п. "Безусловно массовый переход на удаленный формат работы за прошедшие несколько лет повлек множество примеров, когда данные компаний или сотрудников нечаянно, по незнанию сотрудников или при действии мошенников "сливались" в Сеть. Тому также есть подтверждение и опроса hh.ru: каждый шестой (15%) работник сталкивался с попыткой взлома рабочего пароля, у 3% попытка взлома увенчалась успехом хакеров. Кроме того, в компаниях 17% респондентов есть практика использования одного пароля на команду/отдел для доступа к информации или ресурсу, в половине из них этот пароль никогда не меняется", - делится данными эксперт hh.ru. Юлия Санина из "Работа.ру" отмечает, что не представляется возможным отправить на удаленку сотрудников, которые работают на производстве. Например, токари, сварщики, инженеры, пекари и повара и т.д., то есть специалисты, чьи обязанности предполагают личное присутствие человека на специально оборудованном рабочем месте. "Сферы, где задействованы представители этих профессий, либо обязаны работать очно, либо закрывать производство", - уточняет эксперт. Ссылка на источник