Жить софтверным компаниям в России стало веселее

В Ассоциации Руссофт отметили, что повышение произошло, несмотря на обострившуюся за год проблему дефицита кадров и пандемию, которая чаще негативно влияла софтверный бизнес, чем позитивно. За прошедшие 10 лет оценка условий ведения бизнеса выросла с 2,58 в 2011 г. до 2,91 в 2021 г. При этом ее снижение наблюдалось только в 2016 г., что оказалось реакцией на экономический кризис 2015 г. Если рассматривать оценку условий по отдельным параметрам за 5 последних лет и 5 предыдущих лет (так нивелируются случайные колебания), то улучшение в оценке условий ведения бизнеса не было отмечено только в сфере "Защиты прав интеллектуальной собственности". И это тоже понятно, поскольку активная фаза борьбы с пиратством на внутреннем рынке прошла чуть раньше, а впоследствии каких-либо изменений в этой сфере не происходило. Если судить по оценкам респондентов, то в сравнении с предыдущим годом наибольший прогресс был достигнут по таким параметрам как "Государственная поддержка в сфере ИТ" и "Налоговая система". Существенный подъем произошел и в сфере "Наличия современной инфраструктуры", что, скорее всего, связано с почти отсутствующим ростом ставок на аренду офисных помещений (в долларовом выражении они даже существенно снизились). Многолетние наблюдения определили высокую зависимость изменения стоимости аренды и оценок "Наличие современной инфраструктуры". Ухудшение оценки параметра "Обеспеченность кадрами и система образования" произошло на фоне рекордного прироста совокупной численности персонала софтверных компаний (что является результатом увеличения в вузах страны количества бюджетных мест по ИТ-специальностям, достигнутого ИТ-индустрией 5-7 лет назад). Неудовлетворенность компаний в 2020 г. связана с тем, что потребность в кадрах выросла еще больше. В 2021 г. респонденты получили возможность прокомментировать в свободной форме данную ими оценку "Государственной поддержке в сфере ИТ". Этой возможностью воспользовалось 69% опрошенных компаний, что является очень хорошим показателем, если учесть преобладание среди участников исследования небольших предприятий, которым, как правило, сложно давать корректные полноценные оценки государственным органам из-за отсутствия регулярного взаимодействия с ними. Если структурировать все комментарии, то получится, что чаще всего респонденты упомянули в позитивном ключе "Налоговый маневр" (23,3% респондентов). Еще 4,4% считает, что действия правительства, в целом, правильные. Стоит отметить, что удовлетворены получением грантов 2,9% респондентов. Это немного, но не все респонденты смогли вспомнить о получении грантов их компаниями. К тому же, гранты, в любом случае, могут быть доступны только небольшому кругу компаний. Если посчитать, что грантовая поддержка только начала по-настоящему работать, то почти 3% получивших их компаний является неплохим показателем. В то же время, до идеала еще далеко. 14,1% опрошенных компаний считают, что "льготы это хорошо, но не всем доступны" или, что "для нас нет никакой поддержки". Следует отметить, что подобного недовольства совсем нет со стороны крупных опрошенных компаний, имеющих оборот более ₽1 млрд. Бюрократию, которая мешает работать и является барьером, упомянули 3,9% респондентов, но затрудняет работу она, конечно, намного большему кругу компаний. Судя по всему, компании привыкли к сложности исполнения существующих процедур, и низкая значимость этой проблемы для респондентов связана с тем, что сложность преодоления административных барьеров не имеет явного тренда на увеличение. Кроме того, стоит отметить, что 1,9% опрошенных руководителей компаний не довольны темпами и характером импортозамещения. Претензий к правительству по поводу решения кадровой проблемы никто в комментариях не высказывал, но можно предположить, что еще не все возможное в этой сфере в последние годы было сделано. Резервы для увеличения предложения хорошо подготовленных специалистов существуют, но они еще даже не определены, а потому о том, насколько они велики, можно только гадать. По словам президента НП " Руссофт" Валентина Макарова, рост оценки роли государства явным образом связан с двумя обстоятельствами. "Во-первых, назначение нового правительства во главе с человеком, который уже долгие годы плотно связан с ИТ-сообществом. И в правительстве новый министр, который также хорошо знает индустрию на протяжении многих лет. Во-вторых – пандемия, которая ускорила все процессы цифровой трансформации и дала возможность новому премьеру и новому министру проявить себя в кризисной ситуации. Первые же действия нового Правительства в отношении ИТ-отрасли показали, что надежды ИТ-сообщества оправдались – был принять Первый пакет мер гос.поддержки индустрии, выработанный совместно с отраслевыми ассоциациями, и потому объективно соответствующий интересам отрасли. Отсюда и растущая оценка действий правительства", - сказал Валентин Макаров. По его оценке, пандемия будет продолжаться еще какое-то время, ускоряя процессы трансформации. "Надеюсь, что и премьер с министром останутся на своих местах еще какое-то время. Так что основа для роста показателей качества работы государства остается. Новый тренд Правительства на развитие отечественной электроники – тоже отрадное явление. Наконец-то производители софта и железа получат синхронизированные меры поддержки, это должно дать дополнительные результаты в развитии всей ИТ-отрасли, которая объективно и неразрывно включает и то, и другое", - отмечает Валентин Макаров. По мнению Валентина Макарова, самый сложный вопрос – обеспеченность ИТ-отрасли кадрами. З"десь не обойтись косметическими мерами. Необходимо добиваться диалога и синергии гос.системы школьного, средне-технического и высшего образования с системой учебных центров частного бизнеса. Создавать налоговые и иные стимулы и снижать административные барьеры для привлечения инвестиций частного ИТ-бизнеса в образование, переподготовку и повышение квалификации ИТ-специалистов – среди разработчиков и среди пользователей ИТ", - сообщил Валентин Макаров. По словам Валентина Макарова 3 или 3+ вполне понятный уровень оценки. "Респонденты представляют компании, работающие на мировом рынке. Поэтому они ставят оценки исходя из практики развитых стран. И надо учитывать исторические особенности российского народа. Думаю, что выше оценки 4 мы не получим в любом случае", - говорит Валентин Макаров. По мнению главного анатика Руссофта Дмитрия Жеовицкого рост оценки связан, прежде всего, с "Налоговым маневром". "Но и по другим направлениям есть небольшой, но всё-таки прогресс. Например, гранты стали чаще доходить до компаний. Инфраструктура становится более современной, хотя улучшение ее оценки связано прежде всего со снижением расходов на аренду офисов (в долларах она существенная). Понятие "стагнация" относится к экономике и имеет негативное значение. Например, из определения "стагнации": ""Стагнация сопровождается увеличением численности безработных". Ну какая безработица в нашей сфере? Огромный дефицит кадров при приличном росте совокупного штата - на 12%. Оценка 2,86 не такая плохая. Было 4 года не плохо и не хорошо", - считает Дмитрий Жеовицкий. По его оценке, большой рост крайне маловероятен. "Бизнес всегда критично относится к условиям работы и будет так относиться. Даже если они достаточно хороши. Либо компании привыкнут к новым условиям (уже не будут их оценивать так хорошо, как при введении новых льгот), либо возникнут проблемы с администрированием. В некоторых регионах уже начали принуждать компании отказываться от льгот (если не откажутся, то замучают проверками). Инициатива местных инспекций ФНС. Пока всё-таки не масштабное явление. О новых случаях летом не слышно было. Большая часть проверок будет в начале года. Дефицит кадров вряд ли станет меньше. Скорее всего, проблема в 2021 г. стоит даже острее, чем в 2020 г. Спрос растет намного больше, чем предложение. И предложение просто невозможно резко увеличить - столько молодых людей нет, чтобы увеличить подготовку в вузах. Нужно больше рожать, но потом еще вырастить лет 20-25", - подчеркивает Дмитрий Жеовицкий. "Вряд ли будет значительно расти оценка какого-то параметра. Ухудшится может "Обеспеченности кадров и системы образования" в силу ситуации на рынке труда. В ближайшие месяцы будут мероприятия, посвященные решению кадровой проблеме. Будем обсуждать, как ее решить. И предлагать правительству. Но сейчас понятно, что кардинально и быстро ничего изменить нельзя. Проблема глобальная - дефицит есть во всем мире. Не исключено, что "Наличие современной инфраструктуры" оцениваться будет лучше. Компании стали намного меньше зависеть от стоимости аренды офисов. Но и инфраструктура становится лучше. Вот запустят 5G. Под это потребуется много новых решений - IoT, Умный город. Но, скорее всего, не в следующем году будет эффект", - говорит Дмитрий Жеовицкий. Дмитрий Жеовицкий считает, что с учетом того, что кадровую проблему в обозримом будущем никак не решить, а она для софтверной сферы ключевая (70% идет на ЗП), а также того, что бизнес традиционно критично относится к условиям для бизнеса (поныть - это нормально), то "3 балла" будет хорошей оценкой. По его словам, любой небольшой прогресс от достигнутой величины будет прекрасным результатом. "Возможно, в следующем году разделим оценки тех условий, которые зависят от правительство напрямую, и тех, которые не зависят напрямую. Так что и сравнивать тогда будет непросто. Сравнивать с другими странами именно по этой средней оценке невозможно. Просто там не проводится аналогичных опросов. Да и любые межстрановые оценки сложны даже при одинаковых опросах. В том же Китае скажут, что у них все прекрасно - спасибо партии. Они никогда не жалуются. Даже не знают, как это может быть. Где-то наоборот представят, что всё плохо, хотя не хуже, чем в России. Но есть очевидные вещи при другом анализе. Например, по доступности венчурных инвестиций мы будет какое-то время отставать. В США и Европе просто свободных средств под инвестиции больше (США печатают мировую валюту). Там и грамотных инвесторов больше. Мы намного позже начали этим заниматься. Прогресс есть, но еще догонять и догонять. Даже Китай впереди, потому что рыночная экономика (своеобразная, но рыночная) запущена лет на 10 раньше. Да и в Китае не заморачиваются с теми, кто украл выделенные государством на инновации средства - расстреляют и все", - говорит Дмитрий Жеовицкий Генеральный директор "Ланит-Терком" (члены Руссофт) Вадим Сабашный отметил, что основное, с чем пришлось столкнуться ИТ-отрасли как, и всем остальным отраслям, – это пандемия. "Но, на мой взгляд, она стала стимулом, которого недоставало в последние годы. Изменилась работа с сотрудниками – больше никто не боится "удаленки", – стало больше доверия и меньше микроменеджмента. Цифровая трансформация общества уже произошла – люди стали больше доверять ИТ–решениям для удаленной работы, а средства командной работы стали использоваться активнее, в том числе за пределами ИТ-отрасли", - сказал Вадим Сабашный. "Нельзя не отметить налоговый маневр, понижающий страховые взносы, а также ставку налога на прибыль для IT-компаний. Это однозначно повышает конкурентоспособность отрасли и помогает расти. Если говорить, о росте и развитии, то здесь позитивным изменением стала программа грантовой поддержки от Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Уверен, для многих компаний это может стать колоссальным плацдармом", — подчекнул генеральный директор ISPsystem (члены Руссофт) Павел Гуральник. Специалист по маркетингу компании Softline development Александр Стариков считает, что ключевой параметр роста отрасли — обеспеченность кадрами. "Парадоксально, но этот параметр может как увеличиться, так, наоборот — отрицательно повлиять на динамику роста рынка разработчиков софта. Всё дело в том, что текущий неудовлетворенный спрос на ИТ-кадры существует не только среди софтверных компаний. К примеру, банки, в которых инхаус-разработка постепенно вместо исключительно сервисной функции — то есть обслуживания бизнес-блоков — получает статус направления, стратегическая важность которого осознается на уровне членов правлений. Каждая компания, занимающаяся разработкой, должна для себя решить, за счет чего она будет получать ценные кадры в ближайшем будущем. Уровень зарплаты в ИТ — не гарантия защиты от высокой текучки. В долгосрочной перспективе важнее оказываются внутренняя культура компании, сила команды, умение подбирать задачи под конкретного сотрудника и своевременная профилактика выгорания", - сообщил Александр Стариков. При этом, по его оценке, софтверные компании научились компенсировать недостатки необходимых навыков и для вчерашних выпускников профильных вузов за счет проведения внутренних стажировок и внедрения собственных программ обучения. "Наш опыт показывает, что сейчас даже более ценным специалистом может стать не дипломированный программист, а, к примеру, недавний стажер с банковским бэкграундом и пониманием бизнес-процессов благодаря профильному образованию и опыту работы в этой сфере", - рассказывает Александр Стариков. Директор по продуктам и технологиям ГК Т1 Александр Рожков считает, что на рост среднего балла по всем параметрам, характеризующим условия ведения бизнеса, повлияли сразу несколько факторов, основные из которых переход России на рельсы цифровой экономики и национальные проекты с фокусом на цифровизацию, программа импортозамещения в сфере ИТ и необходимость принятия мер по оптимизации ИТ-бюджетов. По его мнению, рост скорее всего будет продолжаться. "Отечественные компании получили хороший стимул для инвестиций в развитие бизнеса в виде инструментов адресной господдержки. Наиболее амбициозные софтверные компании планируют выйти на международные рынки. Игроки софтверного рынка поверили в свои возможности готовить конкурентоспособные программные продукты. Особенно это видно по стремительному росту появляющихся на рынке отечественных ИТ-решений, в том числе в Едином реестре российского ПО", - говорит Александр Рожков. По словам Александра Рожкова, свой вклад в развитие российской софтверной отрасли внесут выделяемые в отдельные бизнес-единицы подразделения инсорсинговых компаний с фокусом на разработку и цифровизацию. "Многие отраслевые холдинги стали создавать подобные софтверные компании. Предполагается, что большинство таких компаний будут работать не только на удовлетворение потребностей своих холдингов, но и на внешних заказчиков. Определенную часть ИТ-рынка уже начинают забирать компании из смежных высокотехнологичных отраслей – облачные провайдеры (SaaS), банки и телеком, а также владельцы цифровых экосистем и маркетлейсов. Темп роста может ускориться, но незначительно. Малый и средний бизнес еще не успел полностью оправиться от "шоковой терапии" прошлого года. И далеко не у всех софтверных компаний есть достаточный оборотный капитал для вложения в адаптацию и динамичное развитие бизнеса, как того требует рынок", - считает Александр Рожков. Александр Рожков ожидает, что будет улучшаться показатель развития разработки ПО в регионах. "Это связано с тем, что на рынке продолжается тренд консолидации и крупные игроки, в том числе в целях оптимизации операционных расходов, будут перемещать существующие и открывать новые центры разработки ПО именно в регионах. В ближайшие годы будет по-прежнему ощущаться кадровый дефицит. Ведь заложенный за последние 2-3 года фундамент в виде открытия новых кафедр, цифровых и ИТ-специализаций в вузах проявит себя только через несколько лет", - подчеркнул Александр Рожков. Ссылка на источник