Зарплаты айтишников выросли на 18%

ИT-специалистов стало больше, но их все еще не хватает В январе — мае 2024 г. работодатели предлагали ИT-специалистам среднюю зарплату в 131 200 руб., что оказалось в номинальном выражении на 18% больше, чем за тот же период предыдущего года, следует из данных HH.ru, с которыми ознакомились "Ведомости". Инфляция за этот период составила 7,8%, т. е. реальная зарплата айтишников выросла примерно на 9%, что оказалось одним из самых значимых приростов в этой сфере за последние 10 лет. Среднее зарплатное предложение в ИT в 2023 г. составляло 117 300 руб. Если же опираться на данные Росстата о численности и размерах оплаты труда в организациях сферы разработки ПО и обработки данных, то фактически там получали 163 600 руб., или на 11% больше, чем годом ранее. Это также было в 2,2 раза больше средней зарплаты по стране, в то время как в 2013 г. превышение составляло 53%, а в 2018 г. — 80%. Количество вакансий в сфере ИT в январе — мае 2024 г. также увеличилось на 19% и составило 235 300, согласно данным HH.ru. В 2023 г. их число достигало максимальных за всю историю 559 000, что было в 1,9 раза больше, чем в 2021 г., и почти в 5 раз превышало уровень 2013 г. Самая динамичная отрасль За последние годы сфера ИT оказалась самой динамично развивающейся среди отраслей экономики. Ее среднегодовые номинальные темпы роста в 2019–2023 гг. превысили 26%, а общий рост за четыре года был 2,5 раза, тогда как ВВП вырос на 60%. Если в 2019 г. объем отгруженной продукции в ИT составлял 1,2 трлн руб., или 1,3% ВВП, то в 2023 г. — 3,1 трлн руб., или 2,1% ВВП, следует из данных ВШЭ. В 2024 г. наблюдается дальнейшее развитие отрасли и вместе с этим рост зарплат. По данным сервиса "Работа.ру", в I квартале 2024 г. прирост доли новых вакансий от работодателей в сфере ИT составил 6,7% по отношению к аналогичному периоду 2023 г. А зарплаты выросли на 6,4%, равно как и будущие зарплатные ожидания. Так, во II квартале 2024 г. айтишники планируют зарабатывать около 228 000 руб. в месяц. При этом в конце 2023 г. расчет был на 182 900 руб., т. е. на 25% меньше. Самой популярной позицией в январе — мае 2024 г. был программист-разработчик (63 900 вакансий), которым предлагали 153 300 руб., по информации HH.ru. Фактически же они получают больше, следует из данных Росстата. В 2023 г. средняя зарплата программиста-разработчика была 212 200 руб., или в 2,8 раза выше среднего уровня в стране. Самые высокие зарплаты в сфере ИT сейчас предлагают руководителям групп разработки (252 100 руб.), DevOps-инженеров (245 700 руб.) и дата-сайентистов (242 800 руб.). Сколько в России айтишников Зарплаты в ИT растут вместе с интересом к профессии. Представитель Минцифры рассказал "Ведомостям", что программы по изучению ИT-специальностей есть сейчас в более чем 300 вузах, а за пять лет в 2,5 раза выросло число бюджетных мест на эти направления. "Повышение качества обучения ИT-специалистов в вузах — приоритет для нас. Для этого будем привлекать профильные ИT-компании", — говорит собеседник. Всего в 2023 г. на обучение в вузы по этому направлению было принято более 126 000 человек. Число трудоустроенных ИT-специалистов в стране растет, хотя считают их по-разному. Согласно данным Росстата, в 2023 г. в стране насчитывалось 825 100 работников в организациях и на предприятиях, занимающихся разработкой ПО и обработкой данных, что оказалось на 60% больше, чем пять лет назад. За год рост составил 8,2%. Если сравнивать декабрь 2023 г. с предыдущим декабрем, как это делает ВШЭ, то рост был 11% — число работающих в ИT-компаниях в декабре 2023 г. достигло 857 000 человек. Но самих айтишников еще больше. Профильная Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) применяет другую методологию и учитывает ИT-специалистов, которые работают не только в профильных компаниях, но и в других отраслях, например в телекоме, машиностроении и нефтехимии. Также в статистику АПКИТ попадают специалисты со статусом самозанятых. Оценки организации учитывались при разработке национального проекта "Цифровая экономика" на 2019–2024 гг., рассказал "Ведомостям" исполнительный директор ассоциации Николай Комлев. В декабре 2023 г. — январе 2024 г. АПКИТ провела исследование, в котором оценила численность ИT-специалистов и кадровую потребность в них до 2030 г. На начало 2024 г. в России насчитывалось 2,3 млн трудоустроенных ИT-специалистов, или 3,1% всех занятых в стране. Для сравнения: в 2010 г. айтишники составляли 1,5%, а в 2020 г. — 2,4% занятых. За последние три года их стало на 500 000 человек больше. Но по этому показателю в Европе Россия опережает только Румынию (2,6% занятых работают в сфере ИТ, по данным Евростата), Грецию (2,4%), Боснию и Герцеговину (2%). Большинству же других европейских стран мы уступаем. Лидеры здесь — Швеция (8,7%), Люксембург (8%) и Финляндия (7,6%). В среднем по ЕС доля айтишников достигает 4,8% от числа работников. Это эквивалентно 3,6 млн занятых в России, т. е. отставание по числу специалистов составляет 1,3 млн человек. Но в АПКИТ убеждены, что к 2030 г. Россия сможет выйти на этот уровень. Сколько специалистов не хватает Дефицит айтишников в России — проблема не новая и наблюдается она на протяжении последних 20 лет, отмечает представитель АПКИТ. Это подтверждают также и во ВШЭ, где отмечают, что кафедры в вузах по ИT-специальностям в стране были самыми открываемыми. К тому же Россия по дефициту айтишников находится в рамках мировых трендов: спрос на таких специалистов вызван стремительным развитием технологий. Это основная причина дефицита кадров, а вовсе не пресловутый отток специалистов. В марте 2022 г. в Российской ассоциации электронных коммуникаций сообщали, что в феврале и марте того года Россию покинуло 50000–70000 ИT-специалистов. Оценки "Руссофта" были ниже: 40 000 человек уехавших с февраля по май. В декабре 2022 г. министр цифрового развития Максут Шадаев отмечал, что в 2022 г. Россию покинуло и не вернулось около 100 000 специалистов, или 10% от общего числа работников в отрасли. Но при этом подавляющее большинство из них (80%) продолжали работать на российские компании. Но в апреле 2024 г. Минцифры опровергло информацию о массовом оттоке ИT-специалистов. Две трети уехавших в 2022 г. специалистов вернулись, а общее их число за прошлый год увеличилось, заявили в министерстве. В августе 2023 г. Шадаев оценивал дефицит айтишников в 500 000–700 000 человек. Месяцем позже председатель правления Сбербанка Герман Греф заявлял, что нехватка кадров в ИT-отрасли составляет 1 млн человек. По его мнению, в ближайшие годы эта проблема не будет решена, но заместить их может искусственный интеллект. Согласно тем же прогнозам АПКИТ, общая потребность в кадрах средней и высшей категории в 2024 г. может составить около 438 000 человек. О высоком спросе на айтишников говорит и процент трудоустраивающихся. Среди 139 000 выпускников вузов по ИT-направлению в 2020–2022 гг. трудоустроиться по специальности смогли 84%, что было одним из лучших показателей. Если же брать направление "Компьютерные и информационные науки", то по направлению работало 94% выпускников. Стоит не ограничиваться одними ИT-кафедрами, а лучше готовить этих специалистов и в рамках других профессий, считает Комлев. Например, в ряде вузов сейчас открывают так называемые цифровые кафедры, поясняет он, "чтобы у студентов была возможность получить дополнительные корочки: будь он химик, медик, сталевар или кто-то еще". По оценкам АПКИТ, в 2025–2030 гг. потребность в ИT-кадрах высшей и средней категории может составить 2,7 млн специалистов. Сам себе программист В своем исследовании АПКИТ также отмечала заметный рост числа айтишников, оформивших самозанятость. В декабре 2021 г. их было 202 000 человек, а в марте 2024 г. — 444 000, по данным ФНС. Сфера ИT сейчас занимает третье место по числу самозанятых — больше специалистов с таким статусом только в категориях "ремонт" и "авто". Этот статус им нужен прежде всего для того, чтобы работать независимо от компаний и в более комфортных условиях, рассказал Комлев. Растет интерес айтишников и к другим нестандартным формам трудоустройства, например к аутстаффингу. Количество активных резюме на b2b-маркетплейсе для поиска ИТ-профессионалов SkillStaff выросло в январе 2024 г. к январю прошлого года в 3,5 раза, рассказал "Ведомостям" представитель площадки. Сейчас на платформе представлено свыше 11 500 специалистов от более 350 ИT-компаний. С помощью ИT-аутстаффинга можно ускорить реализацию проектов в среднем на 2–6 месяцев. "Для специалиста такая модель позволяет быстрее наращивать компетенции за счет работы на различных проектах без смены работодателя. Также важны возможности льгот, которые доступны ИТ-компаниям", — пояснил гендиректор SkillStaff Никита Шабашкевич. Модель интересна среднему и крупному бизнесу, который хочет мобилизовать дополнительные ресурсы. В компании связывают интерес к аутстаффингу с дефицитом ИT-кадров, длительностью подбора и найма в условиях высокой конкуренции, нехваткой отдельных квалификаций в основной команде, а также оперативным запуском новых проектов. Более половины всех запросов через платформу в 2023 г. приходилось на высококвалифицированные кадры — лидов и сеньоров. И именно на них сейчас на рынке ощущается наибольший дефицит, подчеркивают в SkillStaff. Игра вдолгую Дефицит ИT-специалистов не общая ситуация на рынке — он касается именно опытных кандидатов, говорят опрошенные "Ведомостями" эксперты. Компаниям нужны тимлиды и сеньоры, которых на рынке труда почти нет: их либо уже разобрали максимально именитые конкуренты, либо они работают на зарубежные компании, либо трудятся на себя, говорит Данил Мяло, руководитель направления "Актион кадры и HR" (входит в группу "Актион"). По его словам, такие айтишники почти никогда не выходят на рынок, потому что сразу переходят из компании в компанию. Нехватку высококлассных ИT-специалистов подтверждают генеральный директор рекрутинговой компании "Эллектус" Евгения Дворская и основательница рекрутингового агентства NewHR в сфере ИT Кира Кузьменко. Последняя добавляет, что на дефицит влияет еще и демографическая яма в стране. В частности, работодатели предпочитают ИT-специалистов с опытом работы более трех лет, отмечает Александр Ветерков, заместитель гендиректора "Работа.ру". Он объясняет это тем, что многие компании создают подразделения с нуля, поэтому не имеют возможности обучать и ждать, пока специалист вырастет и достигнет уровня квалификации, достаточной для решения задач бизнеса. Поэтому, чтобы заполучить готового опытного айтишника, компании переманивают специалистов у других работодателей, рассказывает Мяло. Конкурируют компании при этом рублем, что провоцирует рост зарплат, говорит Кузьменко и соглашается Мяло. Однако Кузьменко отмечает и другое конкурентное преимущество на рынке — бренд. Компании категории Tier 1, т. е. крупные "бигтехи" вроде "Яндекса", "Авито" и др., могут позволить себе не переплачивать: кандидатам важно получить такую строчку в резюме, которая в дальнейшем повысит их стоимость на рынке, объясняет Кузьменко. В то же время количество джунов и мидлов растет в геометрической прогрессии, добавляет Мяло. Дворская поясняет, что рынок заполнен молодыми специалистами без опыта, которых выпустили онлайн-школы. Но, по ее наблюдениям, стратегия ИT-корпораций "давайте возьмем джунов и выучим" не оправдала себя и именно после этого многие развернулись в сторону опытных специалистов. Компетенции начинающих специалистов часто не соответствуют уровню, который нужен работодателю, добавляет Мяло. Он объясняет это неактуальными программами в вузах, поверхностным обучением на онлайн-курсах и частым нежеланием сотрудников развиваться самим, потому что и на стартовых позициях можно зарабатывать неплохо. Например, тестировщики без опыта могут в среднем получать до 100 000 руб., а с опытом 1–3 года — до 300 000 руб., утверждает Мяло. При этом, по наблюдениям Ветеркова, структура рынка постепенно меняется: компании чаще нанимают джунов и мидлов, чем сеньоров. Из-за этого наибольший прирост в 2020–2022 гг. показывали именно зарплаты мидлов, конкуренция за которых кратно усилилась, говорит собеседник "Ведомостей". "В связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодежь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываются в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываются в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала", — отмечает Ветерков. Но это игра вдолгую: на то чтобы вырастить из джуна сеньора, надо немало времени, заключил Мяло. Ссылка на источник