IT-компании чаще других готовы принять на работу людей с инвалидностью

08 дек 2015 11:00 #29582 от ICT
Председателем Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге является Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. На пресс-конференции, прошедшей вчера в Агентстве Бизнес Новостей в Санкт-Петербурге, она, помимо прочего, сообщила, что на HeadHunter действует специальная маркировка объявлений. С ее помощью работодатели могут указать, что готовы рассматривать в качестве кандидатов людей с инвалидностью. «Работодателю мы даем возможность дополнительно сообщать о готовности нанимать к себе в компании на равных условиях. Соискателю - возможность сделать поиск по вакансиям, компании которых готовы нанимать соискателей с инвалидностью на равных условиях», - рассказывают в HeadHunter. Юлия Сахарова С января по ноябрь 2015 года доля маркированных вакансий на сайте HeadHunter в России составила 2,6%, увеличившись за год на 26%. Чаще всего маркировку размещали компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Нижнего Новгорода. При этом 55% вакансий с маркировкой опубликовали компании из IT-сферы. В октябре-ноябре 2015 г. Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге, HeadHunter и компания Kelly Services провели опрос 50 различных компаний. 44% респондентов заявили, что у них на данный момент не работают сотрудники с инвалидностью. При этом 59% предположили, что в ближайшие 5 лет ситуация изменится в сторону приёма на работу таких сотрудников. По результатам опроса люди с инвалидностью занимают в основном позиции уровня специалистов (61%) или рабочие вакансии (43%), но есть и примеры линейного менеджмента (11%) или руководителей высшего звена (4%). Респонденты называли две главные причины для найма, собравшие равное количество голосов: желание помочь тем, кто нуждается - 43% и выполнение законодательства (квоты) – 43%. Несколько лет назад, по словам Юлии Сахаровой, в ответах однозначно лидировало выполнение квот. «Результаты опроса обнадёживают: компании, которые пока не нанимают сотрудников с инвалидностью, в будущем рассматривают такую возможность. Важно отметить, что фактор квот при найме таких сотрудников уже не является единственным решающим для работодателей, имеющих в штате сотрудников с инвалидностью», - говорит она. В Петербурге действуют различные программы для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Например, в компании Юлмарт с прошлого года работает программа «Свои люди». В рамках этого проекта в Юлмарт приняли на работу 49 человек с инвалидностью. Ссылка на источник


  • Сообщений: 103416

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Похожие статьи

    ТемаРелевантностьДата
    Сбербанк представил роботов-помощников для людей с инвалидностью15.58Понедельник, 28 мая 2018
    Почта России станет доступней для людей с инвалидностью15.58Понедельник, 23 ноября 2020
    Что мешает компаниям нанимать больше людей с инвалидностью15.58Вторник, 07 ноября 2023
    Everland и «Билайн» запустят онлайн-платформу для обучения и трудоустройства людей с инвалидностью15.09Среда, 17 апреля 2019
    Крымские операторы готовы принять российских13.53Воскресенье, 27 марта 2022
    Россияне 25-44 лет чаще других платят за видеоконтент12.92Вторник, 01 августа 2017
    Россияне чаще других сталкиваются с интернет-рисками12.78Вторник, 07 февраля 2017
    Россияне чаще других пользователей сталкиваются со шпионским ПО12.78Вторник, 02 марта 2021
    Россиян чаще, чем жителей других стран, унижают в интернете12.65Вторник, 05 февраля 2019
    Обладатели компьютеров Mac чаще других используют соцсети для романтических отношений12.51Понедельник, 13 февраля 2017

    Мы в соц. сетях