Компании наращивают прием ИТ-специалистов

14 март 2022 02:40 #108419 от ICT
Руководитель отдела маркетинга Crosstech Solutions Group Юлия Заря констатировала двукратный рост количества сотрудников за последний год. А в текущей ситуации процесс еще ускорился: "Новая реальность требует наращивать темпы по подбору ИТ-специалистов. Сейчас мы, как, вероятно, и большинство участников рынка, констатируем всплеск заинтересованности нашими продуктами. Это связано, по большей части, с уходом западных вендоров и в потребности их замещения отечественными решениями. В то же время резко выросло количество DDoS и таргетированных атак на госсектор, банки, промышленность, ритейл. Поэтому, думаю, при благоприятных условиях, в ближайший год наша компания вырастет процентов на 100-150". "Кадровая проблема стоит перед профессиональными участниками ИТ-рынка не первый год. Набор идет на постоянной основе. В среднем в месяц к команде "Рексофт" присоединяются 6-10 новых сотрудников. Сейчас этот процесс также идет", - так ответил на запрос ComNews о планах на расширение штата сотрудников HR-директор компании "Рексофт" Дмитрий Скрипкин. "Сейчас особенно остро стоит вопрос о необходимости разработки и внедрения российских цифровых продуктов - отечественного программного обеспечения. Конечно, для того чтобы создавать актуальные решения, компании будут продолжать нанимать сотрудников. Мы неоднократно отмечали, что последние несколько лет каждая ИТ-компания — российская или иностранная — сталкивалась с нехваткой квалифицированных специалистов, и с каждым годом дефицит кадров становится все более выраженным. Люди, работающие с информационными технологиями, нужны любой организации, поскольку мир становится все более "цифровым"", - так заявила о планах "МойОфис" директор по персоналу Екатерина Дементьева. В "МойОфис" заинтересованы в разработчиках, DevOps-специалистах, тестировщиках, системных инженерах. "Наша компания продолжает набор сотрудников в штатном режиме как в России, так и в Белоруссии. Мы продолжаем выполнять все наши обязательства перед заказчиками, в том числе по найму сотрудников по согласованным проектам, - говорит HR-директор Artezio Ирина Дьяченко. - Про количество говорить сложно, сейчас планировать что-то на год вперед – неблагодарное дело. Все может поменяться в одну минуту. Сейчас у нас открыто больше 150 вакансий по разным направлениям разработки – в основном в тестировании и аналитике". "Ростелеком" продолжает найм сотрудников в обычном режиме, работая над закрытием актуальных вакансий. Специальных планов расширения штата в компании нет", -- ответила на запрос ComNews о планах на расширение штата директор по подбору и развитию HR-сервисов в ИТ "Ростелекома" Ольга Романова. Компания iFellow также заявила о расширении штата: "Среди актуальных вакансий не только специалисты поддержки, но и аналитики, разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры и другие. Всего в настоящий момент компания готова нанять порядка 600 человек для работы над проектами с крупнейшими экосистемами компаний: Сбербанк, ВТБ, "Альфа-Групп", "Газпром", ФСК и др. Центральный офис находится в Москве, филиалы работают в Воронеже, Саратове, Новосибирске, Екатеринбурге и Томске, прием сотрудников ведется во всех регионах". Также в iFellow особо отмечается то, что компания готова брать на работу не только опытных специалистов, но и начинающих. Раннее об отмене испытательного срока для вновь принимаемых на работу ИТ и ИБ специалистов заявили в "Ростелеком-Солар". "Мы не останавливаем наем сотрудников, наоборот, мы готовы предлагать всем новичкам подключение полного социального пакета с ДМС, премированием, оплачиваемыми на 100% больничными и отпускными днями уже с первого дня работы", – прокомментировала директор по управлению персоналом и организационному развитию компании "Ростелеком-Солар" Ирина Самохвалова. Ряд компаний планирует организовать обучение вновь принятых сотрудников. "Одной из главных стратегических задач в компании на 2022 год является формирование "кузницы" кадров в части привлечения молодых специалистов на стажировки и практики. Мы планируем заключить ряд стратегических партнерств с крупнейшими вузами страны. Обсуждается проведение курса лекций и факультативов, открытие школы стажеров и разработка системы карьерного роста молодых специалистов в компании", - информирует Юлия Заря из Crosstech Solutions Group. Вместе с тем Ирина Дьяченко из Artezio отмечает, что они заинтересованы в приеме сотрудников уровня middle и выше. По мнению Дмитрия Скрипкина из "Рексофт", для разных компаний ситуация серьезно различается: "Кадровый голод на ИТ-специалистов есть у всех, но в моменте многое зависит от бизнеса конкретной компании в целом. У кого-то хорошо сбалансированный пул заказчиков из разных отраслей, и тогда даже в кризис есть возможность кадрового маневра, а есть небольшие ИТ-компании, специализирующиеся на проблемах отдельных индустрий. Здесь в ряде случаев могут быть непростые ситуации как с самими бизнесом, так и с сохранением команд". Целый ряд компаний назвал серьезной проблемой отток кадров за рубеж. "Проблема "утечки мозгов" за границу существует в России многие годы. Насколько остро она стоит в данный момент, покажет время, но вне зависимости от новых тенденций для сохранения ценных ИТ-кадров в России крайне важно реализовывать значимые меры поддержки государством. Также необходимо давать сотрудникам бОльшую свободу действий, возможность реализовать свой потенциал и создавать интересные продукты - в конце концов, в том числе и за этим российские разработчики уезжают за рубеж", - рекомендует Екатерина Дементьева из "МойОфис". "На мой взгляд, в Белоруссии ситуация с релокейтом сейчас стоит острее, нежели в России. Это связано с историческим фактором и типом проектов, на которых работали люди. В России все же больше было российских заказчиков, а это значит, что не все владеют иностранным языком на достаточном уровне, чтобы работать за пределами страны. В Беларуси ИТ-компании спасают бизнес, вывозя людей, опасаясь блокировки доступов в стране. Но думаю, что тоже ситуация выровняется в течение пары месяцев", -- делится своими наблюдениями Ирина Дьяченко. Однако, как отмечает Юлия Заря, в Crosstech Solutions Group не фиксируют утечку кадров за рубеж: "Наша команда разработки продолжает успешно работать в России. В свете ухода с рынка западных вендоров, некоторая часть сотрудников вышла на рынок труда, поэтому нынешнюю ситуацию мы рассматриваем как возможность привлечь хороших специалистов в нашу дружную команду". "В текущих реалиях достаточно сложно строить долгосрочные стратегии по найму или прогнозировать отток. Сейчас общий уровень эмоциональной напряженности несколько снизился, импульсивных решений о переезде практически не принимается, поэтому взвесив все за и против, большинство остается работать на прежних местах. Рынок ИТ всегда был подвижным, и мы постоянно работаем над удержанием специалистов, создавая более привлекательные условия. Сейчас этих активностей станет еще больше. Например, в нашей компании большой объем работы над импортозамещением открывает дополнительные перспективы для специалистов", - уверена Ольга Романова из "Ростелекома". Ссылка на источник


  • Сообщений: 103416

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Похожие статьи

    ТемаРелевантностьДата
    Приём заявок на отсрочку для ИТ-специалистов от срочной службы в рамках осеннего призыва стартует 24 июля10.92Пятница, 21 июля 2023
    Российские компании начали увольнять украинских ИT-специалистов10.11Вторник, 24 мая 2022
    Есть контакт: как мотивировать остаться в компании талантливых ИТ-специалистов10Среда, 11 октября 2023
    С 19 апреля ИТ-компании смогут подать на «Госуслугах» заявку на отсрочку от армии для своих специалистов9.69Четверг, 14 апреля 2022
    Операторы наращивают ритейл8.91Понедельник, 28 декабря 2015
    Маркетплейсы наращивают мощности8.91Пятница, 19 февраля 2021
    Баги наращивают значимость8.91Четверг, 26 мая 2022
    RISC-сервера наращивают долю8.82Среда, 16 декабря 2020
    США: операторы ШПД наращивают базу абонентов, ТВ-провайдеры ее теряют8.63Пятница, 17 марта 2017
    IT замену: банки наращивают сотрудничество с российскими вузами8.63Понедельник, 27 марта 2023

    Мы в соц. сетях