Путь рабочего: как технологии помогают развивать производственные профессии

20 сен 2021 02:40 #105265 от ICT
Ручной труд, который традиционно ассоциируется с работой на промышленных предприятиях, сегодня не в почете: люди неохотно идут в индустрию ввиду сложившихся мифов вокруг профессии, а существующее сообщество рабочих неуклонно стареет. Так, производственным компаниям необходимо прикладывать усилия для создания комфортных условий труда. Кирилл Храмцов, сооснователь интеллектуальной системы управления и развития персонала Univertus, рассказывает, какие технологические решения им в этом помогут. Никто не хочет идти в рабочие Количество рабочей силы в России последние шесть лет непрерывно снижается. Об этом упоминается в официальном отчете Росстата. С 2015 по 2020 год численность трудоспособного населения сократилась с 76,59 млн человек до 74,52 млн человек, что вполне можно сравнить с исчезновением города-миллионника. Одна из причин - старение российского населения. Работодателям становится все труднее найти специалистов, в особенности это касается производственных компаний. Виной тому скептическое отношение общества к представителям производственных профессий. Например, только 1% родителей видят детей в рабочих профессиях - слесарями, механиками или судоремонтниками. Вместе с рабочими нижнюю планку в итогах опроса "РОМИР" занимают парикмахеры, социальные работники, учителя и преподаватели вузов. Из отчета Росстата следует, что только за последние 13 лет численность рабочих, занятых в обрабатывающей промышленности, снизилась с 12,09 млн человек до 10,26 млн человек. Одна из возможных причин такого сокращения - автоматизация производства. Ситуация на рынке сегодня тоже критическая, но уже для работодателей: прирост объявлений на вакансии для "синих воротничков", то есть рабочего персонала, за год составил 205%. Об этом свидетельствуют цифры одного из крупнейших порталов в России HeadHunter. В отчете HH также говорится, что число вакансий для рабочих специальностей составило 13% от всех опубликованных на портале. Но удовлетворять подобный спрос с каждым годом становится все сложнее из-за банального "дефицита кадров". А значит, спрос на будущих рабочих высок и вход в профессии этого сегмента сегодня как никогда облегчен. С другой стороны, для тех, кто уже работает в этой индустрии, есть хорошие новости. Из-за того, что численность рабочей силы снизилась, конкуренция за каждого отдельно взятого сотрудника и его ценность возросли. Компании стали уделять внимание не только хантингу, но и развитию кадров. К примеру, улучшают условия труда и повышают размер заработной платы, включая обучение персонала и создание уникального опыта. Сегодня перед компаниями встает сразу несколько вызовов. Все они связаны с сохранением рабочих профессий и привлечением новых специалистов: общая численность потенциальных кадров снизилась - поиск подходящих работников занимает больше времени, и приходится конкурировать с другими компаниями; перегретый спрос вызвал рост конкуренции за специалистов, их стоимость для компаний также возросла. На плечах промышленности лежит не только обеспечение страны необходимыми продуктами, но гарантия безопасности и независимости в случае перебоев логистических цепочек "импорт-экспорт". В этих условиях забота о персонале ложится прежде всего на HR-отделы промышленных компаний, в задачи которых входит не просто поиск персонала или предоставление отпуска. Отдел кадров развивает таланты, обучает работников, а также мотивирует работников строить карьеру внутри своей компании, а не у конкурентов. Для этого необходимо отслеживать запросы персонала и вовремя решать появившиеся проблемы. Рассмотрим, как технологии и ИТ-продукты помогают сегодня отделам кадров справиться с текучестью кадров и обеспечить непрерывность производства. Технологии в помощь Рынок решений, позволяющих существенно расширить возможности человека, активно развивается и ежегодно представляет новые разработки: от так называемых короботов, работающих вместе с людьми на конвейере, до умных камер, которые способны по температуре тела и эмоциям человека сообщить о необходимости сделать перерыв. Все это позволяет избежать срывов производства, увеличить эффективность каждого специалиста - как следствие довольными остаются обе стороны. На промышленных производствах начинают применяются AR/VR-технологии. Они позволяют увеличить продуктивность рабочего и создать для него возможность получения помощи, не отходя от рабочего места. Одно из таких ИТ-решений - умные очки, которые нашли в промышленности куда большее применение, нежели в бытовой и развлекательной части нашей жизни. С помощью смарт-очков можно автоматически сканировать, например, штрихкоды. Руки при этом остаются свободными. Гаджет можно настроить так, чтобы он сообщал об опасностях на производстве и выстраивал маршрут перемещения по цеху. А с помощью беспроводной интернет-связи - очки могут играть роль коммуникатора с консультантом - квалифицированный оператор может сообщить, что он заметил поломку или ошибки в действиях рабочего. Как уже говорилось выше, сегодня широко распространены роботы-манипуляторы и короботы, способные работать в непосредственной близости к рабочим и не навредить им во время своих движений. Манипуляторы и роботы-руки могут выполнять целый спектр операций: от заливки металла в заготовку до шлифовки и погрузки изделия. Но это не уменьшает значимость рабочего: его функции меняются, а производство для него становится менее тяжелым и вредным для здоровья. К роботам, но уже летающим, относятся дроны, которые, помимо доставки необходимых деталей и корреспонденции, осуществляют мониторинг условий труда и качества выполнения работы, следят, чтобы рабочие не нарушали правила безопасности, и вовремя сообщают об опасных ситуациях на производстве. Для повышения эффективности труда применяют экзоскелеты. В России, например, "Ростех" уже представил разработку, которая снижает травмоопасность в 11 раз и разгружает опорно-двигательный аппарат при переноске грузов весом до 50 кг. Рабочий тоже может построить карьеру Отправлять всех на общие курсы повышения квалификации, да еще и в выходные дни - давно устаревшая методика. ИТ-платформы управления и развития персонала позволяют четко построить программу обучения так, чтобы работник получил именно те знания, которые необходимы ему для достижения целей должности. С помощью таких решений HR-отдел производства может в режиме реального времени контролировать процесс обучения и корректировать программу, которая показывает, как специалист справляется с предложенным ему курсом. Один из наиболее эффективных методов построения корпоративного обучения - применение компетентностного подхода. Рабочего не просто отправляют научиться чему-то новому. Создается цифровой профиль компетенций и их целевой уровень, а также производственные допуски и вторые профессии - их наличие у сотрудника и срок окончания их действия. Затем в дело вступает ИТ-платформа. Модульное решение, разработанное компанией Univertus, сравнивает целевой уровень должности с текущим уровнем навыков рабочего. По итогам такой оценки четко виден список знаний и умений рабочего, которые нужно развить до целевого уровня, и индивидуальная программа обучения с программами обучения, которые направлены конкретно на развитие западающих знаний и умений. Для этого используется более 300 различных характеристик, определяющих уровень владения навыками, эффективность выполнения целей, способность к обучению, мотивация. Сотруднику дают не массивные и долгие курсы, которые направлены на многие аспекты профессии, а только те знания, которые способны устранить пробелы в конкретных областях, необходимых для должности. ИТ-платформа, работающая на основе ИИ и машинного обучения, также мониторит результаты обучения, которые в конечном итоге вместе с показателями результативности формируют четкую взаимосвязь затрат на обучение сотрудника с выполнением им индивидуальных целей. Самое важное, что позволяет сделать такая система, это спрогнозировать выполнение целей работником в данном направлении. С использованием методов искусственного интеллекта и машинного обучения создаются модели для сотрудников или целых бригад. А затем происходит моделирование их обучения и работы в конкретных должностных рамках. В отличие от ручного управления обучением, такой персонифицированный подход сокращает затраты на обучение сотрудника и создает уникальный опыт для специалиста, что, безусловно, влияет на его мотивацию. Мотивацию повышают не только деньги Многие производственные компании повышают престиж рабочих профессий с помощью социальных кампаний - например, Coca-Cola в России провела имиджевую кампанию "Право на дело", которая позволила взглянуть на монотонную и тяжелую работу с другой стороны. Возможности и вызовы можно увидеть даже там, где все остальные замечали только недостатки. Важную роль играют международные и отраслевые состязания, которые решают вопросы не только поощрения талантов рабочих, но и задачи тимбилдинга. Популярная организация World Skills регулярно проводит региональные и международные состязания. Недавно компания запустила в России программу профессионального признания, участники которой будут развивать проектные умения и навыки. За каждым конкурсантом будет закреплен наставник, который поможет составить план, обеспечит вовлеченность участника и поможет ему сфокусироваться на результате. Создавать что-то своими руками и сразу видеть результат своего труда - это то бесценное ощущение, которое нечасто получает офисный работник. Рабочие профессии требуют и создают особые взаимоотношения в коллективе, когда нужно полагаться не только на себя, "но и на того парня", что ведет к тесным дружеским отношениям по жизни. Один рабочий - хорошо, два - еще лучше Еще один тренд по работе с персоналом в промышленности - это создание кадрового резерва. В условиях дефицита рабочей силы необходимо не просто закрыть все вакансии на производстве, но и обеспечить бесперебойную работу в случае больничного работника или его увольнения. Помимо этого, необходимо создавать профессиональные сообщества, чтобы поиск специалистов, а также передача знаний проходили легче и с пользой для обеих сторон - нанимателей и соискателей. В то же время рабочие не могут обойтись без опыта работы в цеху и на производстве, поскольку именно те навыки и компетенции, которые они там получают, являются необходимым условием для продвижения по карьере в производственном направлении. Сохранение репутации рабочих специальностей, традиционно у нас ассоциирующихся с работой на заводе, можно не только благодаря активному хантингу, но и созданию образовательной экосистемы. Так рабочий будет понимать, что он сможет построить успешную карьеру и какую именно, если показать ему цель и предложить конкретные шаги для достижения этой карьерной цели. Особенно это важно в условиях развития российской промышленности и высокой востребованности кадров. Компании создают особые условия для рабочих, предоставляют различные льготы, в том числе связанные с жильем и переездом. А наличие образовательных программ решает еще одну проблему - нехватку квалифицированных руководителей на производстве, стать которыми можно, только начав свой карьерный путь с рабочего. Ссылка на источник


  • Сообщений: 103416

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Похожие статьи

    ТемаРелевантностьДата
    Технологии KDDI, NEC и Sharp помогают развивать в Японии "умное" рыбоводство17.91Среда, 20 марта 2019
    Технологии помогают быть успешнее12.42Четверг, 30 мая 2019
    Как технологии помогают в борьбе с коронавирусом12.42Среда, 06 мая 2020
    Autodesk, Центр компетенций НТИ СПбПУ "Новые производственные технологии" и Московская школа управления "Сколково" разработали "Руководство по12.16Вторник, 08 октября 2019
    Autodesk, Центр компетенций НТИ СПбПУ "Новые производственные технологии" и Московская школа управления "Сколково" разработали "Руководство по12.16Вторник, 08 октября 2019
    Autodesk, Центр компетенций НТИ СПбПУ "Новые производственные технологии" и Московская школа управления "Сколково" разработали "Руководство по12.16Вторник, 08 октября 2019
    Autodesk, Центр компетенций НТИ СПбПУ "Новые производственные технологии" и Московская школа управления "Сколково" разработали "Руководство по12.16Вторник, 08 октября 2019
    Медики и технологии познают путь доверия12.05Вторник, 09 ноября 2021
    "Тау Технологии" помогают "Черкизово" перейти на российское ПО для терминалов сбора данных11.9Понедельник, 11 сентября 2023
    Инновационные технологии Oracle помогают заказчикам создавать новые модели бизнеса11.77Воскресенье, 14 ноября 2021

    Мы в соц. сетях